资产经理、工程事业部助理

一.公司概况： 　　　家满福连锁超市公司成立于2001年10月1日，公司总部位于库尔勒市石化大道64号速8酒店二楼，专业从事大中型综合超市连锁经营，涵盖大卖场、标超、社区店、物流配送中心及全国连锁的速8酒店等业态。连锁分店遍及库尔勒市、和硕县、和静县等地，总经营面积达5万多平方米，共7家门店，十一大核心管理部门，拥有近1000多人的团队，是巴州地区百姓以及政府重要的民生零售实体企业。自2015年以来，结合国家互联网大战略，积极拓展线上线下的新型零售行业模式，即线上支付，线下送货，送货上门的新型经营模式。经过多年的市场锤炼，我司凭借着良好的职业操守及热情服务，本着“以信为先，以诚为本”的企业信念以及“为大众提供满满幸福”的经营理念，服务大众，始终坚持为百姓提供放心食品及5万余种民生必需品。　　　 二、企业愿景     家满福连锁超市未来5—8年的企业愿景——让每一位员工的生活都好起来；让家满福提供的商品和关怀走进新疆人的千家万户，并因此让他们获得更多的幸福！     未来，家满福将继续坚持以民生为主，以提高人民生活水平为战略方向，进一步打造完善成熟的物流体系，并计划拓展团场、县、镇民生流通零售市场。家满福公司全体群策群力，用最务实和最硬朗无华的工作作风，将“家满福”打造成老百姓最喜欢的购物首选，发展成巴州地区零售行业规模实力强、极具成长性的本土连锁零售企业。力争打造员工幸福感荣誉感最强的企业之一，创造巴州南疆第一零售连锁企业品牌，走出巴州，迈向全疆！  三、薪资与绩效 家满福收入与薪酬福利=基本工资+月年绩效+全勤奖（13薪）+工龄资深工资补贴+岗位特殊补贴+干股分红+年节福利待遇+年休假+生日礼物+生日带薪休息+5险+每人每年不小于30小时专业培训+春节年会红包+组织外地旅游学习+免费体检等。 　　　公司具有完善先进的专业绩效导向薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人员奖效挂钩。在实践中我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力等多方面的量化考核，规范了月度基础考核，不断完善和增加新的月度绩效考核方案，不断增加员工收入。 　　　干股奖励：为了增加员工的凝聚力，经公司董事会研究决定，拿出一部分股份以干股赠送形式奖励给优秀员工，让员工“以店为家”的主人翁精神能发挥的淋漓尽致，使家满福员工真正成为家满福的主人。作为对企业员工奖励和福利，干股每年4月进行分红。在不久的将来，家满福连锁超市员工团队一定会成为巴州地区同行业薪资收入最高、业务技能最强、综合素质最高的专业团队。 四、培训与成长 　　　基础培训：公司设立有培训部，有12位具有丰富现场经验的讲师队伍，对新进员工进行系统培训，对不同岗位的员工积极开展岗位培训工作。为了优化用人机制、挖掘人力资源潜能。 　　　成长培训：公司不定期安排管理人员外出进修学习，同时从内地引进高级管理人才和专业的培训机构，使公司的管理团队学习先进行业文化，使家满福团队始终充满激情与活力，让员工对公司战略目标高度认同，对实现企业愿景充满自信。 五.企业用人原则     我司一贯坚持赛马不相马，成果论英雄，一切以结果为导向，提倡能者上，庸者下，平者让的用人原则。公司尊重知识，尊重人才，力求搭建一个良好的专业平台，希望有志之士在这里成长和发挥自己的才智。我公司通过三年多的努力，不断的沉淀和积累开发了一套适合家满福自己的、有效的绩效管理体系。实行易岗易薪、多劳多得的分配原则，绩效与奖金挂钩，坚持年终考评，每年都有一批优秀人才被提拔晋升。