•  
  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
  • 刷新时间
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
  •  
  • 公司主做信息化行业全部硬件产品(路由、交换、防火墙、视频会议、无线等)。要求需懂得各类产品的功能,了解都有哪些设备厂商,了解网络架构,有完整系统集成项目经验的优先,必要时会与客户去交流有关技术层面的问题。要求懂得基本网络架构,熟悉网络布局结构,懂得基础英语(计 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:应届毕业生|公司规模:10~50人|招聘人数:5|福利指数:86
  • 申请职位
  •  
  • 必须是计算机专业,硬件方向,应届生 有师傅带,有培训 推荐新疆清华万博的学员 工作涉及知识内容:计算机网络,计算机操作系统(windows、linux),计算机(综合)应用,网络设备(交换、路由、防火墙、wlan、视频会议、网管),通信工程,综合布线,系统集 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:3|福利指数:86
  • 申请职位
  •  
  • 公司主做信息化行业全部硬件产品(路由、交换、防火墙、视频会议、无线等)。要求需懂得各类产品的功能,了解都有哪些设备厂商,了解网络架构,有完整系统集成项目经验的优先,必要时会与客户去交流有关技术层面的问题。要求懂得基本网络架构,熟悉网络布局结构,懂得基础英语(计 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责: 一、负责制定并具体实施酒店设备管理计划和维修保养工作。 二、筹划各系统设备的管理制度,制订和实施员工的岗位责任制度,制定各项规章制度并予以实施,努力保证酒店工程设备的正常运行 三、主持每日部门例会,认真听取各组每日工作汇报。检查和监督每日员工工作情 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责: 一、负责酒店安全管理体系文件,策划并建立安全管理体系,按照酒店管理体系文件的具体流程和规定指导部门工作的实施 二、负责根据酒店下发的管理目标制定本部门的目标和保证目标完成的措施,并对目标完成情况进行总结分析 三、负责识别、确认并获取全公司范围内适用 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责: 一、负责处理酒店的一切,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标; 二、制定酒店经营方针和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程, 三、制定酒店各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。 四、制定酒店一系列价目,促销方案;如房价、成本 更详细...
  •  
  • 学历要求:高中|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 任职资格 1、具有一定的餐饮工作经验良好的语言,文字表达能力 2、有独立工作和协助上司督导员工按照服务规程和质量要求,做好餐厅服务管理的能力 3、年龄18-30岁之间 4、工资待遇3000-3500元
  •  
  • 学历要求:高中|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 任职资格 1、有较强的服务意识和主动性 2、有独立工作和协助上司督导员工按照服务规程和质量要求,做好餐厅服务管理的能力 3、年龄18-30岁之间 4、工资待遇3000-3500元
  •  
  • 学历要求:高中|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 任职资格 1、具有一定的餐饮工作经验良好的语言,文字表达能力 2、有独立工作和协助上司督导员工按照服务规程和质量要求,做好餐厅服务管理的能力 3、年龄18-30岁之间 4、工资待遇3000-3500元
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:5|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 任职资格 1、有较强的服务意识和主动性、热爱服务行业 2、有相关工作经验者优先 3、年龄18-30岁之间 4、工资待遇2500-3000元
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:5|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 任职资格 1、具有一定的英语基础知识 2、较强的服务意识和主动性 3、有相关工作经验者优先 4、年龄18-30岁之间 5、工资待遇2500-3000元
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:5|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 任职资格 1、有较强的服务意识和主动性 2、有相关工作经验者优先 3、年龄18-30岁之间 4、工资待遇2500-3000元
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 任职要求: 1.有相关员餐工作经验 2.能够独立上岗
  •  
  • 学历要求:高中|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责:1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、男女不限, 更详细...
  •  
  • 学历要求:中专|工作经验:应届毕业生|公司规模:200~500人|招聘人数:4|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 1、遵守收银员服务规范,按规范进行服务。2、熟练操作收银系统。3、收银台现金只能由指定管理人员收取,其他任何人不得以任何理由支取现金,如有上述情况发生,一切责任由收银员承担。
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责: 一、负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用 二、负责制定酒店人力资源及工资预算,控制酒店人事成本 三、负责制定与执行酒店人事及培训相关政策,保证酒店正常运作 四、负责制定与执行酒店员工福利政策,确保各项福利政策执行到位 五、负责人力资源部日常工作 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责: 一、定期分析市场动向、特点和发展趋势,从经济效益和社会效益考虑,设立市场目标,每季度在总经理室的组织下,召开营销研讨会,与一线营业部门协商拟定季度销售意见,报总经理审批,并根据指示组织实施 二、走访客户,掌握第一手资料,根据市场变化,为销售研讨 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 任职资格 一、贯彻的各项经营方针和各项规章制度与领导决策对生产组织产品质量饮食服务和预算任务的完成承担全责 二、根据酒店预算要求分析餐饮经营状况提高预算指标并将其分配给下属各营业部门 三、分析研究市场状况和变化趋势制定并调整经营管理基本策略审批确定内部管理制度 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责: 一、保证客房、办公室、公共场所处于清洁卫生和良好的运行状态。 二、编制和控制部门年度的各项预算审批部门领用的物资。 三、按酒店《员工手册》酒店工作程序、检查本部门各岗位员工的工作情况。 四、每日阅读营业报表、掌握客情房态。 五、每日对客房、公共 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责: 一、负责财会、采购部和物业部的全面工作。 二、控制预算案,指导制订酒店经营政策。 三、管理现金流量、货款及货币兑换。 四、贯彻执行总经理下达的各项工作任务,处理所管部门的日常业务。 五、审查和批示各部门的营业报表和工作报告。 六、主持各部 更详细...
1 2 3 4 5 6 ...19 >