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  • 学历要求:本科|工作经验:8年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:若干|福利指数:74
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  • 建筑设计院图纸校审和设计方案总体控制,年轻设计师的培养和指导
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  • 学历要求:本科|工作经验:8年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:74
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  • 从事设计院的建筑方案的优化和指导,建筑施工图的校审,指导和培养年青的建筑设计师,和乌鲁木齐规划和方案分院的运行
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  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:10~50人|招聘人数:4|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 从事民用和工业建筑设计或结构工程设计。
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  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:10~50人|招聘人数:4|福利指数:74
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  • 建筑学专业4人,土木工程专业2人,从事民用和工业建筑设计
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  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:10~50人|招聘人数:2|福利指数:74
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  • 从事民用建筑的建筑施工图的设计和建筑方案设计
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 从事民用建筑工程的规划设计和汇报
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:5|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 主要从事建筑工程施工图设计工作;建筑工程方案设计和汇报
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:2|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 主要从事建筑工程方案的设计和汇报;部分建筑施工图的设计
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:若干|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 从事民用和工业建筑的建筑方案和施工图设计
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  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:10~50人|招聘人数:2|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 电器专业2人从事民用和工业建筑电器设计
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  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:10~50人|招聘人数:2|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 给排水或暖通专业2个,从事民用和工业建筑给排水和暖通设计及市政工程设计
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 浮动底薪3000-20000+社保+现金奖+提成+节日礼金 1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平。   2.积极完成规定或承诺的销售量指标,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。   3.办理各项业务工作,要做到:积极联系,事 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 底薪3000-20000+社保+现金奖+提成+双休 1、负责公司产品的推广工作。 2、负责客户的信息反馈及管理工作。 3、负责相应客户的开发及维护工作。 4、负责相关业务的市场调查工作。 5、负责客户的服务工作。 6、积极参与公司组织的各项培训,努力 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 底薪3000+社保+现金奖+提成+双休 金尚世联创是一家斥资千万,集数据投研分析、项目信息整合及上市信息服务为一体的新三板企业服务平台!联合国内顶尖五大券商、三大会计师所、律师所及超百家投融资项目设计机构等。通过上市流程完善公司治理结构、理清股权、健全会计制度 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 底薪3000+社保+现金奖+提成+双休 1、负责公司产品的推广工作。 2、负责客户的信息反馈及管理工作。 3、负责相应客户的开发及维护工作。 4、负责相关业务的市场调查工作。 5、负责客户的服务工作。 6、积极参与公司组织的各项培训,努力提高自身的综 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:10|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 底薪3000+社保+现金奖+提成+双休 1、负责公司产品的推广工作。 2、负责客户的信息反馈及管理工作。 3、负责相应客户的开发及维护工作。 4、负责相关业务的市场调查工作。 5、负责客户的服务工作。 6、积极参与公司组织的各项培训,努力提高自身的综 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等 方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作; 2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展; 3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展; 4)负责对公司的 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 1.负责部门内全面管理工作。 (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。 (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 (4)负责协调本部门与 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 1.从事银行,对公客户经验者优先。 2.从事过项目尽职调查;风控经验丰富者优先。 3.参与过企业上市流程经验者优先。 4.有金融行业相关项目,风控及审核标准者优先。
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