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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:8年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:若干|福利指数:62
  • 申请职位
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  • 一、任职资格: 1.基本条件: 1)工作热情、主动,有感染力,责任心强; 2)有较强的协调沟通能力,为人亲和,处事严谨稳重; 3)具备良好的品德和涵养。 2.专业技能: 1)能熟练掌握word、excel、powerpoint等电脑办公软件; 2)熟悉公司人力 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 任职要求: 1、30岁以上,本科以上学历,人力资源管理、经济管理、心理学等相关专业;有大型国有企业、上市公司人力资源管理同等职位经验优先考虑; 2.在人力资源招聘、培训、绩效、组织发展、企业文化及职业人才测评等领域有一定的专长。
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  • 学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:72
  • 申请职位
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  • 1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障; 3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 1、有实际的人力资源工作经验。 2、真正掌握生产型人力资源绩效考核实操经验。 3、对于薪资结构薪资体系建设有工作经验。 4、会带领团队激励团队。 5、有组织、协调管理培训团队的一年以上经验。 6、有上进心,进取心,有团队意识。 7、人品端正,品德高尚,奉献务实 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 学历:本科及以上学历 专业:经济、管理类及相关专业,中级以上职称 工作经验10年以上 具体要求: 全面负责企业管理工作,具体负责企业内部组织架构设定、管理制度制定、管理流程梳理、管理规范制定,以及绩效制定及推进。对集团及下属分子公司运营管理进行管理、梳理、执行 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作; 2、依据公司的战略目标及年度战略计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订; 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、协助监督 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位要求: 1、根据公司发展规划,制定人力资源中长期战略规划及年度工作计划与目标,人才战略的部署,预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织公司的人力资源战略、规划,并监督执行;  2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 人力资源总监任职要求: 1、本科以上学历,管理类,如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业; 2、6年以上人事管理经验,3年以上人力资源总监工作经验。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,尤其擅长绩效、培训版 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:8年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:94
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助业务部门经理对公司各部门的工作计划具体执行情况进行监督检查,并将检查结果记录工作考核管理内容; 2、负责对公司各部门人才培养及人才梯队建设工作进行相关部署、指导与检查工作; 3、建立健全本部门管理制度、流程,并对跨部门流程进行优化,全力为公 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:8年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 职位描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、3、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责制定符合公司战略发展需求的人力资源战略规划; 2、负责完善组织与干部管理工作,建立包括制度、流程、工具在内的管理体系等; 3、负责履行员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各项人力资源管理职能; 4、负责公司年度培训计划,组织实施公司培训工作 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:8年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 任职资格:(联系人:叶经理15999366191) 1、人力资源、企业管理,金融经济或相关专业本科以上学历; 2、有8年以上人力资源管理工作经验,3年及以上大中型企业同岗位工作经验,持有高级人力资源管理师资格证书; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,精通人力资 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 1、人力资源管理工作经验10年以上。 2、大型企业同岗位工作经验3年以上。 3、取得高级人力资源管理师,抗压能力强,统筹规划能力强。 4、有零售行业工作经验优先,男女不限。
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:66
  • 申请职位
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  • 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 人事方面: 1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。 4、根据公司发展要求,针对各类 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:8年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 申请职位
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  • 1、工作概要:全面负责本旅游公司的人力资源开发和利用,制定人力资源的战略规划,并监督执行;负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责旅游人力资源的开发和利用,制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖励处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。 2、 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、参与制定公司战略,主导制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司各项行政人事管理制度和流程; 3、根据用人部门需求,组织进行外部人员招聘和内部人员调配,促进人员优化配置; 4、制定绩效考核方案与政策, 更详细...
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