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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 任职要求:1、年龄:25岁以上,性别:不限,学历:大专及以上;2、专业要求:人力资源、工商管理等相关专业;3、具两年以上大型企业绩效管理工作经验;4、有责任心、事业心,具有较强的组织及沟通协调能力,热爱本职工作,积极性强,为人正直,忠诚守信,工作严谨。工作职责 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:5|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 1、配合部门领导,全面负责中心行政、后勤等日常工作; 2、根据上级机构制定的各项规章制度,制定符合中心特定情况的规章制度实施细则,负责修改并监督执行; 3、监督公司后勤管理,建立完善的后勤管理制度,严格控制各项成本的支出,为中心的发展提供有力的后勤保障; 4、 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 1、完善公司的人事制度与计划(包括绩效考核管理); 2、按时、保质实施常态化员工培训、绩效评估、考核等工作; 3、按月为员工缴纳社会保障福利、公积金等方面的工作,并上报相关信息资料; 4、及时、准确录入员工信息,妥善保管员工档案; 5、具有良好的沟通能力,耐心 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1.负责公司具体人事工作,有效完成公司下达的人事招聘及任免任务2.负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续负责员工档案管理,签订劳动合同及员工社保办理等事项。4.及时关注企业发展过 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、5年以上房产公司薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 工作职责: 1、制定年度招聘计划和人员补充方案 2、招聘渠道的拓展 3、一般人才招聘、校园招聘的组织实施 要求英语六级,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业。具有大中型企业1年以上招聘管理相关工作经验。
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  • 学历要求:大专|工作经验:应届毕业生|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、女性,22-25岁,大专及以上学历,管理学(人力资源、行政管理、工商管理)专业优先,有考核测算工作经验的优先 工作内容: 1、执行集团绩效政策,组织本公司绩效方案的实施与优化,跟踪、协助绩效改善; 2、负责每月公司各部门考核测算、汇总。 3、分 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 负责现场品质督导和员工培训
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 1.起草公司年度薪酬规划及福利计划 2.参与制定、调整薪酬福利政策 3.定期收集市场薪酬信息和数据 4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法 5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库 6.制作公司每月的工资 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;  2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;   3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准; 4.监督控制各部门绩效考核过程,不断 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责梳理各部门口子,各岗位岗位职责,与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系; 2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作; 3、指导各部门开展绩效评估工作; 4、监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:4年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 人事行政经理:负责公司总部以及门店的绩效、招聘、培训以及行政管理工作、 任职要求:有相关工作经验5年以上、身体健康无不良嗜好、3年以上驾龄、有强的执行力与团队协作能力、由于行业特殊性、无法双休、要求双休的请不要投递、免得浪费大家的时间。 上班时间:上午10点到 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、负责招聘、培训年度计划的制定、实施及评估 2、负责定岗定编、组织架构调整 3、负责劳动用工年检、社保年检、公积金年检、残联年检工作 4、负责绩效考核相关工作 5、其他领导安排的工作
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 1、协助企管经理编制和完善公司各项制度流程,落实公司各项规章制度实施,并负责监督; 2、负责公司各管理体系制度的有效运行,及时更新文件,并与第三方认证部门接洽沟通; 3、编制、审核集团各子分公司的年度经营计划和财务预算,收集经营计划分析报告,组织召开季度、年度 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:2|福利指数:70
  • 申请职位
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  • 1.负责完善优化薪酬管理并实施; 2.负责制定员工招聘计划,负责新员工的招聘工作; 3.负责月度员工考核和年度考核,并将考核结果报考核小组审定; 4.负责员工入职手续的办理和新员工培训,转正,调薪; 5.负责员工人事档案的管理; 6.每月度各类报表及保险的及时 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 限汉族,要求从事人力资源工作3年以上,主要负责薪酬体系,绩效考核,人员档案建立与管理,社保相关等。
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统。 2.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,对公司人员的档案进行统一的管理。 3.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 4.负责劳动合同的签定与管理工作,进行 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:70
  • 申请职位
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  • 招聘公司:新疆天健创世投资有限责任公司 公司地址:沙区宝山路半山湾畔别墅123号 工作地点:乌鲁木齐 岗位职责: 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 协助上级领导做好相应的职位说明书,并根据公司 更详细...
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