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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 1、负责公司考勤统计、每月工资标准的制定2、负责员工社保增减及缴费业务、社保年审、劳动用工备案、残联年审3、负责员工宿舍入住手续办理4、负责办公室办公用品的领用等工作。
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 1.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 2.负责公司各类人员的招聘、入离职办理工作; 3.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 4.负责公司各部门考勤汇总,及各类假期的汇总、统计,薪资核算工作; 5.负责绩效管理及实施工作;
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 岗位工作: 1、公司日常考勤、绩效、薪资等的核算; 2、每月社保的缴纳; 3、员工福利的发放; 4、上级安排的岗位其它相关工作。 岗位要求: (1)大专及以上学历; (2)两年以上企业人事管理相关工作经验; (3)有较好的沟通及人际交往、团队管理、协调、计划 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:4年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 负责行政人事工作。负责总务工作,做好员工的招聘、接受、调配、辞职,负责考勤制作,考核,工资制作提交审核,社保年检,劳动用工年审,做好沟通内外联系,做好上情下达,下情上报等。
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、根据公司战略要求和人力资源政策,建立完善薪酬福利体系; 2、负责薪酬预算、日常薪酬核算、统计与发放; 3、负责建立绩效管理体系,监督并协助各部门有效开展绩效考核管理工作; 4、负责员工福利待遇管理,执行相关福利制度。
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:92
  • 申请职位
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  • 全日制统招本科学历,法律、管理类等相关专业 周末双休,缴纳五险一金,
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 任职要求: 1、细心踏实,学习能力强,有一定抗压能力,积极主动; 2、人力资源管理或相关专业,有工作经验优先,应届毕业生亦可; 3、办公软件使用熟练,擅长数据分析,对人力资源工作有浓厚兴趣;
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 一、工作内容: 1、编制直属机构工资表,审核门店工资表; 2、考勤管理; 3、请销假管理; 4、员工社保,员工福利; 5、薪酬管理规定的执行与效果跟踪; 6、员工职位等级与薪酬标准监测; 7、《薪酬、人事与绩效考核委员会》工作方案的起草与报会探讨; 8、绩效考 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。 参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 依据公司的经 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利统计等工作; 5、协助招聘、培训等常规人事工作; 6、负责对其他店面工资的审核; 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况;2、负责审定各类福利项目和支出水平,及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利; 2、负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;2、建设员工的有效沟通 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:96
  • 申请职位
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  • 负责督促车间核算员及时报送与工资相关联的各类报表 成本预算工资 每月奖罚、质量奖罚情况统计汇总,报批 按薪酬管理制度及时审核工资、一切奖罚项目落实到当月薪酬中,统一编制员工工资表,每个月及时核算工资,保证及时发放工资。 工资发放后对员工 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 主要职责 1.参与绩效管理方案制定、人才激励计划拟定,及相关政策的宣传咨询、优化改进等工作; 2.绩效管理执行,如目标管理、结果评估、结果应用(如奖金提成核算)、反馈等工作; 3.薪酬福利管理,如人事信息管理、员工出勤管理、社会保险/住房公积金等管理工作; 4 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 3.起草和修改报告、文稿等; 4.熟练办公软件、责任心强、有上进心; 5.企业晋升空 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 一、基本要求:年龄在25岁以上,男女不限,五官端正,身体健康;普通话标准、流利;有二年以上相关工作经验;为人正直,工作作风端正、严谨,有较强的保密意识;对工作要有较强的责任心、要细心、有耐心。 2.学历、经验、执照/证书:大专及以上学历,二年以上工资制作、社保 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 1.专科以上学历。 2.己获得人力资源相关证书者优先。 3.有三年以上从事人力资源工作的经验,并熟悉从事过建筑行业。 能力要求:工作原则性强,品行优秀,有良好的团队合作意识,撑握人力资源管理各项实务的操作流程,目标规划和实施经验。
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 一、工作地点:乌鲁木齐 二、任职要求 1、人力资源管理等相关专业本科; 2、企业1年以上薪酬核算岗位工作经验; 3、数据敏感度较高,工作认真、细致程度较高; 4、有较好的excel操作技能,具有高度责任感,个人综合素质良好。 三、岗位职责 薪酬、社保等人力相关 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 1.负责社保和住房公积金的缴纳、变更、年审、提取、转移、报表编制等。 2.负责督办就业失业登记证,居住证,员工落户手续的办理和备案。 3.负责社保补贴申报的办理。 4.负责公司各部门考勤管理,工资表的编制,工资发放跟踪。 5.负责人员资质管理(引入、证书管理、 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、根据人事表单、考勤调整,进行工资信息录入、核对、汇总; 2、核对输卡、现金人员名单,按时提交至银行; 3、wpt表检查、处罚汇总、过程跟踪考核等绩效管理; 4、等级行动管理、奖罚基金管理; 5、负责职工社保核算缴纳 任职要求: 1、本科,人力资 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 职位描述: 1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;   2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3)管理福利体系的日常;   4)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务 任职要求: 5)有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的 更详细...
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