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  • 学历要求:本科|工作经验:4年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 办公室主任: 1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项 2.承办上级部门主办的事项 3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 1.从事或擅长招聘,有过培训,薪酬模块工作经验 任职要求: 1.本科学历,人力资源、心理学、工商行政管理专业优先。 2.1年以上人事工作经验,有上市公司工作经验者优先。 3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规。 4.熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理规范, 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1、负责公司的绩效考核管理工作; 2、负责公司的培训工作; 3、负责公司的招聘及劳动关系等; 4、其他的日常人事管理工作
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:若干|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、主要负责人事招聘工作. 2、完成上级交代的其他工作。 任职要求: 1、人事岗位上工作一年以上,招聘岗位一年以上
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:66
  • 申请职位
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  • 具有丰富的办公室工作经验,认真负责。具体事宜面议!联系人:王总监联系电话:996
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 1、制定和完善公司的人事管理、行政管理、后勤管理等各项制度并监督执行。 2、负责公司的文件的收发、运转及公文督办工作。 3、负责公司公章使用权限及用印管理。 4、负责公司工装联系上报工作以及员工名片信息的统计上报工作。 5、负责管理、完善公司员工的人事档案。 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 全面负责公司的行政、人事、后勤工作;公司往来客户的接待安排、车辆管理、办公用品管理等;公司资质证件的年审申报及检验;三年以上行政管理经验;较强的人际沟通协调能力;有一定的公文写作能力
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  • 学历要求:不限|工作经验:5年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 办公室审核
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:94
  • 申请职位
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  • 招聘主管/人事经理:月薪+月奖+较高年终奖(年薪9万以上) 1、人事行政主管可晋升为人事行政经理,月薪4000-4500元+月奖金; 2、人事行政经理可晋升人事行政总监,月薪4500-5000元+较高月奖金; 3、人事行政总监,月薪5000-6000元+较高月 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 工作认真踏实、从事办公室工作3年以上
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 要求:1、人力资源管理或管理类专业本科以上学历;2、有3年以上人力资源工作经验;3、有较强的责任心及承压能力。主要负责薪酬、绩效或培训模块。福利待遇:入职当月即缴纳五险一金,外地员工免费提供住宿。月薪4000-5000,待遇可根据具体情况面议。工作地点:昌吉奇 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:92
  • 申请职位
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  • 1、大专以上学历,熟练办公软件 2、有人力资源相关经验 3、已婚已育者优先 4、性格开朗
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 申请职位
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  • 1.人事招聘,新员工入职引导,员工日常管理 2.日常行政工作 3.兼出纳岗(财务工作量比较小) 4.领导交办的日常行政工作
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 1、负责公司人力资源规划的编制; 2、负责公司的员工招聘和员工管理工作; 3、负责员工职业生涯规划建设和员工胜任力模型建设; 4、负责公司的员工培训工作; 5、负责人力资源信息化建设及维护。 年工资根据个人能力在6-10万元之间,公司提供良好的个人职业发展空 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 1、负责公司组织变革和组织架构调整; 2、负责公司的职责建设; 3、负责公司的制度、流程建设; 4、负责公司的商业模式管控; 5、负责公司的信息化管理。 年工资根据个人能力在6-10万元之间,公司提供良好的个人职业发展空间。 要求全日制本科及以上学历,企业 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 1、负责公司经营计划的编制; 2、负责公司运营情况与经营计划的差异分析; 3、负责公司季度、年度的运营分析; 4、负责行业、地区相关经营数据的搜集; 5、负责公司大数据中心的建设。 年工资根据个人能力在6-10万元之间,公司提供良好的个人职业发展空间。 要 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、发布招聘信息,收集并管理应聘人员相关材料,进行简历筛选;安排应聘人员面试及领导面谈;完成公司招聘工作; 2、办理新员工入职手续,入职安排及合同签订;进行oa、云之家开通;完成公司人员信息梳理、档案整理; 3、完成普通员工非组织绩效人员的目标 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责:   1.根据企业经营目标制订招聘计划   2.负责组织实施并执行完成招聘计划   3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系   4.组织新员工培训,提高员工的工作能力   5.组织新员工学习和宣传企业文化和企业精神   6.完成领导交 更详细...
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  • 学历要求:高中|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 招聘主管要求招聘渠道广、性格开朗,主要负责公司招聘工作。 根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。 1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制 更详细...
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