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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:若干|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;   2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;   3、公司内部员工档案的建立与管理;   4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;   5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 1、负责公司资质证件的管理与年审工作。 2、负责公司印章的日常管理。 3、组织协调公司年会、总结会、员工活动及其他各类会议的筹备部署,做好相关会议记录与跟进。 4、负责公司的外联工作及公司内外发文的接收、处理、上传下达。 5、起草及归档公司相关文件,做到公司内 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 主要职责: 1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。 2、负责公司规章制度等各类文件的起草工作。 3、各部门考勤制作、考核,绩效考核、薪资核算、审核。 4、负责人事工作,做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、社保缴纳、合同签订、考核等管理工作。 5、负责公 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 有较强的分析和解决问题、协助和协调工作的能力,能统筹的安排工作事宜。熟知劳动法及相关的法律法规。能够解决一般的行政管理问题,具有计划、组织、协调和人际沟通能力。 熟练的操作办公自动化设备和软件,包括计算机、传真机、复印机等。有驾照
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 5年以上大中型企业人力资源综合管理工作经验,熟悉人力资源管理工作方法和流程,有较强的文字写作和表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。 1、负责公司人力资源工作计划的制订和实施; 2、建立健全公司组织架构设置及人员定岗定编管理; 3、负责公司各部门所需 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 5年以上大中型企业人力资源综合管理工作经验,熟悉人力资源管理工作方法和流程,有较强的文字写作和表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。 1、负责公司人力资源工作计划的制订和实施; 2、建立健全公司组织架构设置及人员定岗定编管理; 3、负责公司各部门所需 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 岗位职责职责 1.根据公司实际情况制定人力资源战略、计划、组织监督并实施 2.不定时的调整、修订绩效指标及薪酬策略 3.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。 4.依生活水准、工资市场情况及公司政策,研订合理的员工待遇办法。 5.做好公司 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 1、负责公司资质证件的管理与年审工作。 2、负责公司印章的日常管理。 3、组织协调公司年会、总结会、员工活动及其他各类会议的筹备部署,做好相关会议记录与跟进。 4、负责公司的外联工作及公司内外发文的接收、处理、上传下达。 5、起草及归档公司相关文件,做到公司内 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:90
  • 申请职位
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  • 商超行业人力资源工作三年以上,28-40岁。工作地点:开发区二期万达对面
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  • 学历要求:大专|工作经验:应届毕业生|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 任职资格:1、3年以上人力资源工作经验2、有独立操作至少2个以上模块的能力(招聘和培训)3、原先企业至少服务80人以上岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源各项工作2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、协助监督 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、协助监督 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 负责大区整体的人力资源部工作,建立人力资源团队,保障大区日常工作顺利开展
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.主要负责党建办和行政办日常管理工作; 2.从事过事业单位或企业单位党政经验者优先; 3.有较好的沟通能力和管理经验; 4.有驾照,党员优先。
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:若干|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 1、全盘负责人事行政工作; 2、35岁左右,工作有激情,女性,已婚已孕,形象气质良好;
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:5
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1.一本大学毕业或二本大学优秀毕业生,师范类院校毕业生优先;  2.具有一定教育行业工作经验;也可考虑优秀的应届毕业生;  3.具备教育心理学知识,较强的授课能力;  4.具有较强的中文表达能力,普通话标准,口齿伶俐; 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、负责建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、负责收集相关的劳动用工 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 在集团人事与特区总裁管理的下,负责新疆事业部及新疆工厂人事管理
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