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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:94
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  • 招聘行政助理/主管:月薪+月奖+较高年终奖 1、行政招聘助理可晋升为行政人事主管,月薪3000-3500元+月奖金; 2、行政人事主管可晋升为行政人事经理,月薪3500-4500元+月奖金; 3、有良好的亲和力、交流沟通、组织协调能力;有善于分析、考虑周到、计 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、根据企业发展目标,协助上级建立并优化培训体系; 2、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;; 3、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;培训效果的跟踪; 4设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 职位描述: 1、协助建立健全人事管理规章制度; 2、协助人力资源处长组织招聘活动,负责网上发布招聘信息,筛选简历,安排面试; 2、安排新人入司,手续办理,公司宣传与介绍; 3、协助并能够独立实施员工培训计划,建立长期、持续的培训系统; 4、协助部门主管进行员工 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 职位描述: 1、协助建立健全人事管理规章制度; 2、协助人力资源处长组织招聘活动,负责网上发布招聘信息,筛选简历,安排面试; 2、安排新人入司,手续办理,公司宣传与介绍; 3、协助并能够独立实施员工培训计划,建立长期、持续的培训系统; 4、协助部门主管进行员工 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 职位描述: (1)建立健全招聘制度及流程,拓展招聘渠道,发布用工信息,开展招聘活动; (2)按照人员招聘需求和计划,制定工作计划并严格落实,及时反馈和解决;(3)招聘过程中出现的问题,确保个人年/季/月工作计划和招聘目标任务的实现; (4)按照招聘流程组织测评 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 职位描述: 1、协助建立健全人事管理规章制度; 2、协助人力资源处长组织招聘活动,负责网上发布招聘信息,筛选简历,安排面试; 2、安排新人入司,手续办理,公司宣传与介绍; 3、协助并能够独立实施员工培训计划,建立长期、持续的培训系统; 4、协助部门主管进行员工 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、来访人员的接待、咨询和引荐; 2、前台电话接听及接待、并做好相关登记; 3、邮件、快递收发; 4、其他日常行政工作; 任职资格: 1、具有大专及以上学历,有一年以上相关工作经验; 2、具有计算机基础知识和基本网络知识,能熟练使用打印机等办 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 职位描述工作要求: 1、有野心,想做出一番事业; 2、有较强的销售技巧,良好的语言表达能力和沟通技巧; 3、工作认真、主动、积极,应变能力和责任心强,能够承受强大的工作压力; 4、熟悉国家节能产业政策、标准的优先; 5、有可研、环评等咨询机构销售经验者优先; 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:10
  • 申请职位
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  • 一、任职条件:1.文秘、法学、设计及财务等专业优先;2.要求有一定的写作能力,熟悉房地产相关法律知识,有独立起草相关文件的能力;2.熟练运用办公自动化;3.具有良好的语言表达能力;4.形象气质佳(年龄在23-30岁之间)。二、岗位待遇:1.每周双休,享受国家法 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:3|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、部门组织结构的制订和优化,部门业务操作规范; 2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行; 3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标; 4、负责或安排人员进行线上系统的功能可用性定期检测、汇总和上报; 5、落实部门协调和各 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:3|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1.电话接听、传真接收、来访人员接待; 2.人员招聘:简历筛选、预约人员面试、办理入职手续、档案管理; 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理; 4.库房的简单盘点及管理; 5.协助经理处理相关; 任职要求: 1.大专以上学习,专业不限(行政,文 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:2|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1.起草公司年度薪酬规划及福利计划 2.参与制定、调整薪酬福利政策 3.定期收集市场薪酬信息和数据 4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法 5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库 6.制作公司每月的工资 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:365|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实 负责组织集团公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作 负责组织制定集团公司各部门的员工工作标准 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好集团公司各部门人员的定 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:2|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 主要职责: 1、监督执行公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 5、负责社会保 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.认真贯彻执行国家有关的劳动人事法律、法规和方针政策,组织制定本酒店的实施计划,全面负责人办资源部的工作,保证部门的正常运转。 2.参与主导和执行过iso9000认证工作。 3.检测各岗位工作,适时提出改进意见。 4.根据任务需要,负责各部门员工的招聘和内部 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、安排落实上级要求的各项任务提供相关服务和后勤保障; 2、参与拟订和完善公司后勤管理规范并监督执行确保行政后勤管理的顺利进行; 3、负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理; 4、负责公司各类设备、设施维护水、电、气、热等能源后勤保障工作; 5、进行宣传 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:2|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 1、大专以上学历;2、具有行政管理、人力资源管理或相关专业;3、一年以上相关工作经验。薪资3500-4500元/月
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:2|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 1、大专以上学历;2、具有行政管理、人力资源管理或相关专业;3、一年以上相关工作经验。薪资3500-4500元/月
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干|福利指数:94
  • 申请职位
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  • 招聘行政助理/主管:月薪3000-4000元+月奖+较高年终奖 1、行政招聘助理可晋升为行政人事主管,月薪3000-3500元+月奖金; 2、行政人事主管可晋升为行政人事经理,月薪3500-4000元+月奖; 3、有良好的亲和力、交流沟通、组织协调能力;有善于 更详细...
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